🏖️ حاسبة الإجازات
احسب رصيد إجازاتك ومستحقاتك حسب نظام العمل السعودي
بدل الإجازة المستحق (الرصيد المتبقي)
الرصيد السنوي
المستخدم
المتبقي
قيمة اليوم
📊 استخدام الإجازات
🔴 مستخدم:
🟢 متبقي:
📋 التفاصيل
الراتب المحتسب
مدة الخدمة
الإجازة السنوية المستحقة
قيمة اليوم الواحد
الإجازات المستخدمة
الرصيد المتبقي
إجمالي الإجازات خلال الخدمة
بدل الإجازة المستحق
📋 قواعد الإجازات في نظام العمل
أقل من 5 سنوات
21 يوم إجازة سنوية
5 سنوات فأكثر
30 يوم إجازة سنوية
حاسبة الإجازات ومستحقاتها
أداة لحساب رصيد الإجازات السنوية وبدل الإجازة المستحق حسب نظام العمل السعودي. تساعدك على معرفة حقوقك في الإجازات وقيمتها المالية.
الإجازة السنوية في نظام العمل
يستحق العامل إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل عن 21 يوماً تُزاد إلى 30 يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل 5 سنوات متصلة (المادة 109).
بدل الإجازة
يحق للعامل الحصول على أجر الإجازة التي لم يتمتع بها عند انتهاء خدمته. يُحسب على أساس آخر راتب (الأساسي + بدل السكن) مقسوماً على 30 يوماً ومضروباً في عدد أيام الإجازة المتبقية.
ملاحظات مهمة
• لا يجوز للعامل التنازل عن الإجازة بمقابل مالي أثناء الخدمة
• يجوز لصاحب العمل تأجيل الإجازة لمدة لا تزيد عن 90 يوماً
• العطل الرسمية لا تُحتسب من الإجازة السنوية
❓ أسئلة شائعة
يستحق العامل 21 يوم إجازة سنوية إذا كانت خدمته أقل من 5 سنوات، و30 يوم إذا أتم 5 سنوات فأكثر في العمل.
نعم، يحق للعامل الحصول على أجر الإجازة التي لم يتمتع بها عند انتهاء خدمته. يُحسب البدل على أساس الراتب الأخير.
لا، العطل الرسمية وعطلة نهاية الأسبوع لا تُحتسب من الإجازة السنوية إذا وقعت خلالها.
يحق لصاحب العمل تأجيل الإجازة لمدة لا تزيد عن 90 يوماً. ولا يجوز للعامل التنازل عن إجازته بمقابل مالي أثناء الخدمة.
يُحسب بقسمة الراتب الشهري (الأساسي + بدل السكن) على 30 يوماً.
يستحق العامل إجازة نسبية عن المدة التي عملها في السنة الأولى، بشرط إتمام 3 أشهر على الأقل.