💼 حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
احسب مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي
مكافأة نهاية الخدمة المستحقة
الراتب المحتسب
مدة الخدمة
نسبة الاستحقاق
📊 تفصيل الحساب
📋 ملخص
الراتب الأساسي
بدل السكن
الراتب المحتسب
نوع العقد
سبب الإنهاء
المكافأة قبل تطبيق النسبة
نسبة الاستحقاق
المكافأة النهائية
📋 جدول استحقاق المكافأة حسب نظام العمل
| الحالة | المدة | النسبة |
|---|---|---|
| انتهاء العقد / إنهاء من صاحب العمل | أي مدة | 100% كاملة |
| استقالة | أقل من سنتين | 0% لا يستحق |
| استقالة | 2 - 5 سنوات | 33% (الثلث) |
| استقالة | 5 - 10 سنوات | 66% (الثلثين) |
| استقالة | أكثر من 10 سنوات | 100% كاملة |
| استقالة المرأة (زواج/وضع) | أي مدة | 100% كاملة |
مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
مكافأة نهاية الخدمة حق من حقوق العامل على صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل. تُحسب على أساس آخر أجر أساسي مضافاً إليه بدل السكن، وفقاً للمادتين 84 و85 من نظام العمل السعودي.
طريقة حساب المكافأة
أول 5 سنوات: يستحق العامل أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
ما بعد 5 سنوات: يستحق العامل أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التي تزيد عن الخمس الأولى.
يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
حالات الاستحقاق الكامل
• انتهاء العقد المحدد المدة وعدم تجديده
• إنهاء العقد من قبل صاحب العمل
• استقالة العامل بعد خدمة تزيد عن 10 سنوات
• استقالة المرأة خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الوضع
• القوة القاهرة (المادة 83)
❓ أسئلة شائعة
تُحسب على أساس آخر راتب أساسي + بدل السكن. أول 5 سنوات: نصف راتب شهر عن كل سنة. ما بعد 5 سنوات: راتب شهر كامل عن كل سنة.
تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي + بدل السكن. البدلات الأخرى (نقل، طعام) لا تدخل في الحساب إلا إذا نص العقد على ذلك.
في العقد غير المحدد: أقل من سنتين لا يستحق شيء، 2-5 سنوات ثلث المكافأة، 5-10 سنوات ثلثين، أكثر من 10 سنوات كاملة.
نعم. العقد المحدد المدة عند انتهائه يستحق العامل المكافأة كاملة. العقد غير المحدد يعتمد على سبب الإنهاء ومدة الخدمة.
نعم، تستحق المرأة المكافأة كاملة إذا استقالت خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الوضع (الولادة).
نعم، يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.